ACELERACIÓN DE LIDERES PARA EL CAMBIO
> CAPACITACIONES
ACELERACIÓN DE LIDERES PARA EL CAMBIO
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DESAFÍO
La empresa tenía la necesidad de relanzar iniciativas dentro de su equipo de trabajo y quería hacerlo a partir del empoderamiento y entrenamiento de sus colaboradores.
EL OBJETIVO GLOBAL SE DEFINIÓ COMO: Formar a los líderes, motivarlos y potenciar el trabajo en equipo generando nuevos proyectos, impactando en el modelo de gestión e intentando generar cosas nuevas. Un objetivo ambicioso a cubrir en poco tiempo y cuya forma de medirlo tenía que ser tangible para los Directores de la compañía.
ENFOQUE
El enfoque de trabajo fue el de learning by doing o aprender haciendo balanceando las habilidades blandas y duras con especial énfasis en la implantación de herramientas de gestión.
Dicho enfoque llevó a un diseño de capacitación que luego se transformó en un éxito para la consultora en su formato abierto. (Conocer PAL)
RESULTADOS
Luego de la implementación de una encuesta post-entrenamiento los participantes resumieron los aprendizajes en los siguientes ejes:
La práctica de las habilidades y herramientas mientras el programa se ejecutaba fue un producto de alto valor.